Krzyżyk zamykający popup

Zarząd

Zdjęcie wpisu: https://green-dugong-839698.hostingersite.com/wp-content/uploads/2024/11/office-1516329_1920.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Jeden cel, wiele dróg – komu najlepiej przydzielić zadania związane z ESG?

Zrównoważony rozwój stał się elementem strategii wielu nowoczesnych przedsiębiorstw, które chcą pozostać konkurencyjne na rynku. Każda firma ma inne potrzeby i zasoby, przez co nie ma jednego rozwiązania na to, jak podzielić zadania związane z ESG. Czasami wystarczy do tego jedna osoba, innym razem potrzebny jest cały zespół. Z artykułu dowiesz się: Wyznaczenie osób, które […]
Zdjęcie wpisu: https://green-dugong-839698.hostingersite.com/wp-content/uploads/2025/03/bcorp.jpg
Moda i beauty , Podstawy ESG

Cele ESG muszą przenikać strategię biznesową

Zrównoważony rozwój przestaje być tylko ambicją, a staje się koniecznością. Inwestorzy i klienci coraz uważniej przyglądają się działaniom firm w zakresie ESG. Już nie wystarczy deklarować odpowiedzialności – trzeba ją udowodnić i wpisać w strategię przedsiębiorstwa. Spełnienie rynkowych oczekiwań i realizacja założonych celów biznesowych wymaga odpowiedniego podejścia do działalności firmy, by utrzymała swą konkurencyjność na rynku.
Zdjęcie wpisu: https://green-dugong-839698.hostingersite.com/wp-content/uploads/2025/03/Rownosc-plci-w-zarzadach-.jpg
HR

Równość płci w zarządach – jakie zmiany czekają polskie spółki?

Kobiety częściej pracują w gorzej opłacanych sektorach i rzadziej zajmują stanowiska decyzyjne. Wkrótce ma się to zmienić – zgodnie z Dyrektywą UE 2022/2381, do 30 czerwca 2026 roku wszystkie spółki giełdowe w Unii Europejskiej będą musiały zwiększyć udział kobiet w swoich zarządach. 
Zdjęcie wpisu: https://green-dugong-839698.hostingersite.com/wp-content/uploads/2025/01/Raporty-zarzadcze-–-decyzje-oparte-na-faktach-nie-na-intuicji.jpg
HR

Raporty zarządcze – decyzje oparte na faktach, nie na intuicji

Każdego dnia firmy generują i gromadzą mnóstwo danych, ale same liczby to za mało do podjęcia świadomych decyzji. Liczy się to czy można je przełożyć na praktyczne informacje, które posłużą do wyciągnięcia wniosków i podjęcia stosownych działań. Raport zarządczy to narzędzie, które pozwala wykorzystać dane do podejmowania decyzji opartych na faktach, a nie intuicji.
Zdjęcie wpisu: https://green-dugong-839698.hostingersite.com/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg
HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.