Do 2030 r. globalny rynek zyska 170 mln nowych miejsc pracy, przy jednoczesnej likwidacji 92 mln obecnych stanowisk. To oznacza konieczność dostosowania kompetencji pracowników do zmieniających się potrzeb rynku. Jakie zawody będą rozwijać się najszybciej i które kompetencje zyskają największe znaczenie? Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zawody będą rozwijać się najszybciej, a które będę mniej istotne do 2030 r.?
- Jakie umiejętności będą najbardziej pożądane na rynku pracy?
- W jaki sposób nowe technologie i zielona transformacja wpłyną na strukturę zatrudnienia?
Zielona transformacja, czyli działania na rzecz ograniczania emisji, adaptacji do zmian klimatycznych i wprowadzania zrównoważonych praktyk, ma ogromny wpływ na rynek pracy. Równocześnie rozwój technologii, takich jak sztuczna inteligencja, big data czy automatyzacja, zmienia sposób pracy i umiejętności potrzebne w wielu zawodach. Z raportu „Future of Jobs Report 2025” wynika, że te dwa czynniki będą decydować o tym, jakie zawody i kompetencje będą najważniejsze w nadchodzących latach.
Zielona transformacja a przyszłość rynku pracy
Aż 47 proc. organizacji wskazuje działania ekologiczne jako jeden z najważniejszych trendów, który wpływa na ich strategie biznesowe i strukturę zatrudnienia. Redukcja emisji gazów cieplarnianych pozostaje priorytetem dla sektorów takich jak motoryzacja, lotnictwo, górnictwo i metalurgia. To napędza zapotrzebowanie na specjalistów takich jak:
- inżynierów energii odnawialnej – odpowiedzialnych za projektowanie i wdrażanie technologii słonecznych, wiatrowych i wodnych;
- specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju – którzy wdrażają i monitorowanie polityki ESG w organizacjach;
- techników ds. energii odnawialnej – odpowiedzialnych za instalację i konserwację systemów odnawialnych źródeł energii, takich jak panele fotowoltaiczne i turbiny wiatrowe.
- inżynierów środowiskowych – do których kompetencji należy projektowanie strategii redukcji emisji i zarządzania odpadami;
- specjalistów ds. pojazdów elektrycznych i autonomicznych – wspierających transformację sektora transportu w kierunku elektromobilności.
Mimo że liczba pracowników posiadających zielone kompetencje wzrosła o 12 proc. między 2022 a 2023 r., popyt wciąż przewyższa podaż. W tym okresie liczba ofert pracy wymagających co najmniej jednej zielonej umiejętności wzrosła o 22 proc.
Nowe technologie na rynku pracy
Rozwój technologii jednocześnie tworzy nowe miejsca pracy i eliminuje tradycyjne stanowiska. W przyszłości rozwiną się zawody związane z nowoczesnymi technologiami, takie jak specjaliści ds. AI, analitycy big data czy inżynierowie fintech. Jednocześnie automatyzacja spowoduje spadek zapotrzebowania na pracowników biurowych, kasjerów czy pracowników pocztowych.
Zmiany technologiczne zmuszają pracowników do szybkiego dostosowania się do nowych realiów. Do 2030 r. aż 39 proc. obecnych umiejętności stanie się przestarzałych (głównie umiejętności związane z rutynowymi, manualnymi i powtarzalnymi zadaniami) – wynika z raportu „Future of Jobs Report 2025”. Większe znaczenie będą miały: umiejętność myślenia analitycznego (siedem na dziesięć firm uważa ją za niezbędną w 2025 r.) i kompetencje technologiczne. Ponadto kompetencje miękkie, takie jak elastyczność, kreatywne myślenie i przywództwo, będą równie pożądane przez pracodawców.
Zawody przyszłości
Pracownicy rolni zajmują pierwsze miejsce na liście zawodów przyszłości. Do 2030 r. liczba osób zatrudnionych w tym sektorze wzrośnie o 34 mln, osiągając łącznie 234 mln. Poza rolnictwem najszybciej rozwijające się zawody występują w branżach odpowiadających na potrzeby nowoczesnej gospodarki. Jednym z takich zawodów są kierowcy dostawczy. Rozwój e-commerce powoduje rosnące zapotrzebowanie na usługi logistyczne, a firmy inwestują w efektywne systemy transportowe, co tworzy nowe miejsca pracy. Programiści to kolejna grupa zawodowa, której znaczenie stale rośnie. Równocześnie modernizacja infrastruktury i rozwój zielonych budynków zwiększają popyt na pracowników budowlanych. W sektorze detalicznym, mimo postępującej automatyzacji, sprzedawcy w sklepach wciąż są poszukiwani, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach. Warto również zwrócić uwagę na pracowników przetwórstwa spożywczego – rosnąca świadomość konsumentów na temat jakości żywności sprawiają, że zapotrzebowanie na przetwórców stale rośnie. Znaczący wzrost zatrudnienia przewiduje się także w sektorze opieki i usług społecznych. Zawody takie jak pielęgniarki i pracownicy socjalni będą cieszyć się coraz większym zainteresowaniem, głównie z powodu zmian demograficznych.
Zielona transformacja i nowe technologie nie tylko zmieniają strukturę zatrudnienia, ale również tworzą nowe możliwości rozwoju zawodowego. Aby w pełni wykorzystać ten potencjał, konieczne są inwestycje w edukację, rozwój umiejętności i innowacyjne technologie.
Przeczytaj także:
